Kann ein VSME-Bericht beim Recruiting helfen?
Ja – ein VSME-Bericht ist ein wirkungsvolles Employer-Branding-Instrument. Studien zeigen, dass 70 % der Millennials und Gen-Z-Bewerber nachhaltig agierende Unternehmen bevorzugen und bis zu 10 % Gehaltsabzug in Kauf nehmen würden. Ein veröffentlichter VSME-Bericht auf der Unternehmenswebsite signalisiert Transparenz und Verantwortungsbewusstsein – und differenziert das KMU im Wettbewerb um Fachkräfte.
Warum spielt Nachhaltigkeit beim Recruiting eine Rolle?
Der demografische Wandel hat die Machtsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt gedreht. In einem Arbeitnehmermarkt achten Bewerber zunehmend auf Unternehmenswerte und Nachhaltigkeitsengagement:
• Deloitte Global Millennial Survey: 49 % der Millennials wühlen Arbeitgeber nach deren Umwelthaltung
• LinkedIn-Daten: Stellenanzeigen mit ESG-Bezug erhalten 40 % mehr Bewerbungen
• Kununu-Ratings: Nachhaltigkeit ist einer der Top-3-Faktoren bei positiven Arbeitgeberbewertungen
Wie setzt ein KMU den VSME-Bericht für Employer Branding ein?
Konkrete Einsatzmöglichkeiten des VSME-Berichts im Recruiting:
• Karriereseite: Veröffentlichung der Kernkennzahlen (CO₂-Reduktion, Mitarbeiterfluktuation, Ausbildungsquote)
• Stellenausschreibungen: Erwahnung konkreter Nachhaltigkeitsziele
• Vorstellungsgespräche: Konkreter Bericht als Nachweis statt allgemeiner Aussagen
• Onboarding: Neuen Mitarbeitern zeigen, wie das Unternehmen Nachhaltigkeit misst
Welche Kennzahlen des VSME-Berichts sind für Bewerber am relevantesten?
Besonders wirksam im Employer Branding:
• Frauenanteil in Führungspositionen
• Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter
• Unfallrate und Gesundheitsschutzmaßnahmen
• CO₂-Reduktionsziele
• Soziales Engagement (Spendenquote, Ehrenamt)
Wie publiziere ich meinen VSME-Bericht?
ESG Lift exportiert den VSME-Bericht als EFRAG-konformes PDF, das direkt auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht werden kann. Zusätzlich lassen sich einzelne Kennzahlen als Infografiken für Social Media und Stellenanzeigen aufbereiten.
VSME-Bericht für Employer Branding: Wie Nachhaltigkeitsberichte im Recruiting eingesetzt werden, welche Kennzahlen Bewerber ansprechen und wie ein KMU davon profitiert.